Oui, vous pouvez percevoir vos allocations chômage (l’ARE, allocation de retour à l’emploi) tout en créant votre entreprise, et ce jusqu’à épuisement de vos droits. Deux dispositifs coexistent : le maintien mensuel de l’ARE complété de vos revenus d’activité, ou l’ARCE (aide à la reprise ou à la création d’entreprise), qui convertit 60 % de vos droits restants en capital d’amorçage. Mais la vraie question, chercher un emploi ou se lancer maintenant, est rarement traitée honnêtement par les articles qu’on trouve en ligne.
Dans mon accompagnement, je reçois régulièrement des demandeurs d’emploi qui ont décidé de créer avant même d’avoir posé les bonnes questions. Certains s’en félicitent. D’autres auraient gagné à retrouver un poste d’abord, reconstituer une épargne, puis lancer leur projet dans de meilleures conditions. Cet article vous propose une matrice de décision honnête, avec tous les chiffres 2026 vérifiés auprès des sources officielles.
- L’ARE est maintenu pendant toute la durée de vos droits : intégralement si vous ne vous versez aucune rémunération, au prorata selon la formule ARE perçue = ARE mensuelle complète – (70 % × revenus d’activité bruts).
- L’ARCE convertit 60 % du reliquat de vos droits ARE en capital, versé en deux tranches égales (50 % à l’ouverture, 50 % six mois plus tard), après déduction de 3 % pour les retraites complémentaires.
- L’ACRE (exonération partielle de cotisations sociales) n’est plus automatique depuis le 1er janvier 2026 : vous devez en faire la demande à l’URSSAF dans les 60 jours suivant l’ouverture de votre activité.
- Pour les micro-entrepreneurs, l’ACRE porte sur 25 % des cotisations depuis le 1er juillet 2026 (contre 50 % auparavant).
- La SASU sans rémunération permet de cumuler l’intégralité de l’ARE avec une activité entrepreneuriale, sans cotisations sociales sur la période.
Le faux dilemme entre emploi et création
La plupart des guides sur ce sujet partent d’un postulat implicite : puisque vous pouvez cumuler ARE et création, autant vous lancer. Ce n’est pas si simple.
Chercher un emploi et créer son entreprise ne sont pas nécessairement incompatibles dans le temps, mais ils demandent des ressources mentales, financières et temporelles très différentes. Un demandeur d’emploi qui prospecte des clients, rédige des statuts et gère les démarches administratives tout en répondant à des offres d’emploi… se retrouve souvent à tout faire à moitié.
La bonne question n’est pas « puis-je cumuler ? » mais « mon projet est-il suffisamment solide pour prendre ce risque maintenant ? »
Je reviens sur les signaux concrets dans la matrice de décision plus bas. D’abord, les dispositifs, parce qu’on ne peut pas décider sans comprendre les règles du jeu.
Si vous avez quitté votre emploi de votre propre initiative, lisez d’abord démissionner pour créer son entreprise : conditions et droits au chômage avant de poursuivre. Les conditions d’accès à l’ARE diffèrent selon le motif de rupture.
L’ARE maintenu pendant la création : fonctionnement et calcul
L’ARE peut être maintenue pendant toute la durée de vos droits lorsque vous créez ou reprenez une entreprise. Ce maintien n’est pas automatique : vous devez déclarer le début de votre activité à France Travail et actualiser mensuellement votre situation, en indiquant vos heures et vos revenus.
La formule de calcul
La réglementation de l’assurance chômage fixe une formule précise :
ARE versée = ARE mensuelle complète – (70 % × revenus d’activité bruts du mois)
Prenons un exemple : vous percevez 1 200 € d’ARE et votre activité génère 900 € de revenus bruts ce mois-là. Vous recevrez : 1 200 € – (70 % × 900 €) = 1 200 € – 630 € = 570 € d’ARE. Votre revenu total est donc 570 € + 900 € = 1 470 €.
Une limite générale s’applique : le cumul ARE + revenus d’activité ne peut pas dépasser votre ancien salaire mensuel brut moyen qui a servi de base au calcul de l’ARE. Au-delà de ce plafond, l’ARE est suspendue pour le mois concerné.
Si vous ne vous versez aucune rémunération, ce qui est possible dans une SASU ou une EURL en phase de démarrage, vous continuez à percevoir l’intégralité de votre ARE.
Revenus connus ou indéterminés : deux régimes de versement
France Travail distingue deux situations dans le traitement mensuel :
- Revenus connus au moment de la déclaration : avance de 80 % de l’ARE calculée. Vous fournissez les justificatifs (avis d’imposition, liasse fiscale, relevé de CA) avant la fin du mois suivant. Régularisation sur cette base.
- Revenus indéterminés (typique en début d’activité ou pour les micro-entrepreneurs) : avance provisoire de 70 % de l’ARE théorique, régularisation annuelle. Les micro-entrepreneurs peuvent demander une régularisation trimestrielle pour éviter un remboursement d’indu trop important en fin d’année (un indu désigne les sommes versées en trop que vous devrez rembourser).
Déclarer à France Travail est obligatoire chaque mois, même si votre revenu d’activité est nul. Oubliez une actualisation mensuelle, et vous risquez une suspension d’allocation, voire un rappel d’indu. Conservez tous vos justificatifs de revenus : bilans, relevés de CA micro-entreprise, bulletins de salaire si vous êtes président rémunéré de SASU.
L’ARCE : convertir ses droits ARE en capital d’amorçage
L’ARCE est une alternative au maintien mensuel de l’ARE. Plutôt que de percevoir votre allocation au fil de l’eau, vous recevez 60 % du reliquat de vos droits ARE restants sous forme de capital, versé en deux tranches.
ARCE et maintien mensuel de l’ARE sont mutuellement exclusifs. Une fois l’ARCE accordée, vous ne pouvez pas revenir au maintien mensuel. Et si vous n’aviez pas encore touché votre ARE depuis la perte de votre emploi, vos droits restants sont calculés sur la totalité de vos droits ouverts.
Modalités de versement de l’ARCE
- 1er versement : 50 % du montant total de l’ARCE, dès le début de votre activité (toutes conditions remplies)
- 2e versement : 50 % du montant restant, six mois après l’ouverture de l’activité, sous réserve que votre activité non salariée se poursuive et que vous n’ayez pas repris un CDI (contrat à durée indéterminée) à temps plein entre-temps (condition introduite au 1er avril 2025)
Une déduction de 3 % s’applique sur le montant total pour financer les retraites complémentaires.
Exemple concret : vous avez 18 000 € de droits ARE restants au moment de créer. L’ARCE vous versera 60 % × 18 000 € = 10 800 €, puis déduction de 3 % = 10 476 € au total. Soit 5 238 € à l’ouverture de l’entreprise, puis 5 238 € six mois plus tard.
Pour simuler votre ARCE en amont, vous pouvez utiliser le simulateur ARCE de Jurixa ou consulter notre article simulation ARCE : comment calculer votre capital.
L’ACRE est une condition préalable à l’ARCE
Pour obtenir l’ARCE, vous devez d’abord bénéficier de l’ACRE (l’aide aux créateurs et repreneurs d’entreprise). Sans ACRE accordée par l’URSSAF, France Travail ne peut pas déclencher l’ARCE. Ce point est souvent méconnu et peut bloquer tout le dispositif si la demande d’ACRE est faite hors délai.
ARE maintenu vs ARCE : la comparaison
ARE maintenu vs ARCE : choisir la bonne option
| Critère | ARE maintenu | ARCE |
|---|---|---|
| Nature | Allocation mensuelle variable | Capital versé en 2 tranches |
| Montant potentiel | Potentiellement supérieur si revenus faibles | 60 % des droits restants, fixe |
| Filet de sécurité mensuel | Oui | Non |
| Besoin de trésorerie immédiate | Non adapté | Oui, adapté |
| SASU sans rémunération | Optimal : ARE intégrale | Possible, mais sans avantage supplémentaire |
| Revenus irréguliers en phase lancement | Adapté | Moins adapté |
| Irréversible | Non (ARCE demandable ensuite) | Oui, irrévocable |
Ma lecture : l’ARE maintenu convient mieux à une activité dont le décollage est incertain ou progressif. L’ARCE est pertinente si vous avez besoin d’un capital d’investissement initial dès le départ (équipement, stock, dépôt de garantie pour un local) et que vous êtes sûr de ne pas vouloir revenir au salariat dans l’immédiat.
Pour comprendre comment travailler tout en touchant l’ARCE sans perdre vos droits, l’article toucher l’ARCE et travailler : ce que la règlementation autorise détaille les conditions précises.
L’ACRE en 2026 : l’exonération qu’il faut désormais demander
L’ACRE offre une exonération partielle de cotisations sociales (assurance maladie-maternité, retraite de base, invalidité-décès, allocations familiales) pendant la première année d’activité.
Changement majeur depuis le 1er janvier 2026 : l’ACRE n’est plus accordée automatiquement. Même pour les micro-entrepreneurs, qui en bénéficiaient jusqu’alors sans aucune démarche. Vous devez maintenant en faire la demande à l’URSSAF dans les 60 jours suivant la date d’ouverture déclarée de votre activité. Passé ce délai, la demande est refusée sans recours possible. La demande s’accompagne du justificatif de création issu du guichet unique INPI.
Taux d’exonération ACRE en 2026
- Micro-entrepreneurs : depuis le 1er juillet 2026, l’ACRE porte sur 25 % des cotisations sociales, soit un taux de cotisation ramené à 75 % du taux normal. Avant cette date, l’exonération était de 50 %. L’ACRE s’applique jusqu’à la fin du 3e trimestre civil suivant le début d’activité déclaré.
- Sociétés à l’IS (SASU, EURL, SARL…) : exonération plafonnée à 25 % depuis le 1er janvier 2026, sur la part de rémunération inférieure au plafond annuel de la Sécurité sociale.
Si vous créez votre micro-entreprise à partir du 1er juillet 2026, comptez avec une ACRE à 25 %, non 50 %. L’écart sur les charges de la première année est significatif : une activité de services à 40 000 € de CA paierait environ 2 500 € de cotisations supplémentaires avec le taux de 25 % vs 50 %. Ajustez votre prévisionnel de trésorerie en conséquence.
Qui est éligible à l’ACRE ?
L’ACRE concerne notamment : les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail depuis au moins 6 mois, les bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active) ou de l’ASS (allocation de solidarité spécifique), les moins de 26 ans, les créateurs en zone QPV (quartier prioritaire de la politique de la ville). Condition supplémentaire : vous ne devez pas avoir bénéficié de l’ACRE au cours des trois années précédant la demande.
Pour les détails des nouvelles conditions d’accès et des pièges à éviter, notre article ACRE 2026 : nouvelles restrictions et conditions d’accès fait le point complet.
Quel statut choisir pour tester son activité en conservant l’ARE
Le choix du statut juridique pendant la phase de test conditionne directement le montant d’ARE que vous percevez. Trois options principales s’offrent à vous.
La micro-entreprise : la plus simple à mettre en place
Le régime de la micro-entreprise est le plus rapide à déclencher. Vous déclarez votre chiffre d’affaires (CA) chaque mois ou chaque trimestre, et vos cotisations sociales sont calculées sur ce CA brut selon des taux forfaitaires. L’ARE est maintenue selon la formule habituelle, avec déduction de 70 % de vos revenus déclarés.
Plafonds de CA 2026 à ne pas dépasser pour rester en micro-entreprise :
- Prestations de services et activités libérales : 83 600 € de CA annuel
- Ventes et fourniture de logement : 203 100 € de CA annuel
La franchise en base de TVA (vous ne facturez pas la TVA à vos clients) s’arrête à 37 500 € pour les services et 85 000 € pour les ventes. Au-delà, vous basculez sur le régime de TVA réel.
Pour déterminer si la micro-entreprise est plus avantageuse que l’EURL selon votre activité, notre article EURL ou micro-entreprise : comment choisir en 2026 compare les deux statuts point par point.
La SASU sans rémunération : le cumul ARE à 100 %
La SASU (société par actions simplifiée unipersonnelle) offre une mécanique peu connue : le président de SASU est assimilé-salarié, c’est-à-dire que ses cotisations sociales personnelles sont calculées sur sa rémunération. Si cette rémunération est nulle, les cotisations sociales du dirigeant sont nulles. Et l’ARE reste intégralement versée.
C’est le statut le plus adapté si vous voulez conserver votre plein revenu de remplacement tout en lançant une activité commerciale ou de conseil. La société peut générer du CA, conserver une trésorerie, et vous ne vous rémunérez pas tant que l’activité n’est pas stabilisée.
L’inconvénient : sans rémunération, vous ne cotisez pas à l’assurance retraite pendant cette période. Il faudra anticiper ce point dans votre projection à moyen terme.
Dans une SASU, le président assimilé-salarié ne paie des cotisations sociales que sur sa rémunération déclarée. Rémunération nulle = charges sociales nulles. Ce mécanisme ne s’applique pas à l’EURL : le gérant majoritaire d’une EURL est TNS (travailleur non salarié) et doit payer des cotisations sociales minimales à l’URSSAF, de l’ordre de 1 100 à 1 200 € par an, même sans revenu déclaré. Ces cotisations minimales réduiront mécaniquement votre ARE perçue.
L’EURL pour une activité plus structurée d’emblée
L’EURL (entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée) offre la souplesse du choix entre impôt sur le revenu (IR) et impôt sur les sociétés (IS), la séparation claire du patrimoine personnel et professionnel, et une crédibilité commerciale légèrement supérieure à la micro-entreprise. Mais les cotisations minimales TNS s’appliquent dès la création, ce qui réduit l’ARE perçue même si vous ne vous versez rien.
Si votre projet nécessite une structure dès le départ, et que vous êtes prêt à assumer ces cotisations minimales, l’EURL reste une option solide. Pensez simplement à l’intégrer dans votre prévisionnel.
La matrice de décision honnête : créer maintenant ou chercher d’abord ?
Voici ce que j’observe dans mon accompagnement, après avoir aidé plusieurs dizaines de créateurs confrontés à cette situation.
Signaux qui indiquent que la création est viable maintenant
Votre projet est probablement prêt si :
- Vous avez déjà des clients potentiels identifiés, voire des commandes fermes ou des lettres d’intention. Ce n’est pas un projet en tête, c’est un marché qui vous attend.
- Votre activité ne nécessite pas d’investissement lourd au démarrage : consulting, formation, services numériques, freelance, métiers de l’accompagnement.
- Vous avez testé la demande pendant votre préavis, vos congés, ou en parallèle de votre emploi précédent.
- Votre ARE couvre vos charges fixes sur au moins 12 mois, ce qui vous laisse le temps d’atteindre votre seuil de rentabilité (le niveau de CA à partir duquel vos revenus couvrent vos charges).
- Vous avez une compétence réellement rare ou différenciante dans un secteur en demande.
Cas où le salariat reste le meilleur choix
Il est difficile de l’entendre, mais certains projets demandent à mûrir. Mieux vaut reprendre un emploi si :
- Votre projet nécessite un investissement que vous n’avez pas, et que l’ARCE ne couvre pas.
- Vous n’avez pas encore validé le concept auprès de vrais clients payants (pas seulement des proches enthousiastes).
- Votre secteur demande des agréments, des certifications ou un capital social minimum difficiles à réunir rapidement.
- Vous avez des charges fixes incompressibles (crédit immobilier, pension alimentaire) qui nécessitent un revenu stable dès les premiers mois.
- Vous sortez d’un contexte difficile (épuisement professionnel, conflit employeur) et avez besoin de recul avant de vous engager pleinement dans un projet.
Reprendre un poste salarié en préparant son projet en parallèle n’est pas un échec. C’est souvent la trajectoire la plus solide : vous validez votre concept sans pression financière, vous constituez une épargne de sécurité, et vous lancez quand vous êtes prêt. Beaucoup de créateurs Jurixa ont suivi ce chemin.
Si votre départ est lié à un licenciement économique, le dispositif CSP (contrat de sécurisation professionnelle) ouvre des droits spécifiques et un accompagnement renforcé : CSP et création d’entreprise : ce qui change pour le créateur.
Si vous avez déjà reçu votre ARCE et souhaitez savoir combien de temps s’écoule avant le premier versement, notre article délai de versement de l’ARCE après acceptation répond à cette question.
Les coûts de création selon l’accompagnement
Quel que soit le statut retenu, voici ce que représentent les coûts d’accompagnement pour une création d’entreprise en 2026.
Quel accompagnement pour créer votre entreprise ?
| Type d’accompagnement | Tarif indicatif | Ce que ça couvre |
|---|---|---|
| Plateformes automatisées (LegalTech) | 99 – 399 € | Formulaires en ligne, statuts standardisés, peu de conseil |
| Jurixa (Sandrine Chiorozas) | à partir de 500 € + frais (~200 €) | Statuts sur-mesure, accompagnement humain, orientation personnalisée |
| Expert-comptable ou avocat | 1 000 – 3 000 € | Accompagnement complet + suivi comptable ou conseil patrimonial |
Chez Jurixa, je prends en charge la rédaction des statuts, le dossier de création et l’orientation sur le choix du statut, sans jamais vous proposer un modèle générique. Pour une création d’entreprise qui correspond à votre situation réelle et à vos objectifs, pas à un template par défaut.
Questions fréquentes
Puis-je percevoir l’ARE et les revenus de mon entreprise sans limite de durée ?
Oui, tant que vous disposez de droits ARE ouverts. Le maintien de l’ARE dure jusqu’à épuisement de vos droits, à condition que votre cumul ARE + revenus d’activité ne dépasse pas votre ancien salaire mensuel brut moyen. Vous devez actualiser votre situation chaque mois auprès de France Travail, y compris si vos revenus d’activité sont nuls ce mois-là.
L’ARCE est-elle toujours à 60 % en 2026 ?
Oui, le taux de l’ARCE est confirmé à 60 % du reliquat de vos droits ARE au moment de la création, après déduction de 3 % pour les retraites complémentaires. Ce taux est inchangé depuis juillet 2023 et reste en vigueur en 2026. Les versements sont effectués en deux tranches égales : 50 % à l’ouverture, 50 % six mois plus tard. Pour calculer précisément votre ARCE, consultez l’article simulation ARCE : le calcul complet.
Que se passe-t-il si mon entreprise échoue après avoir choisi l’ARCE ?
Vous ne remboursez pas les sommes perçues via l’ARCE en cas d’échec. Mais vous avez consommé vos droits ARE : il n’est pas possible de « récupérer » le reliquat. Si vous retrouvez un emploi salarié après l’ARCE et perdez ce poste ultérieurement, vous pouvez ouvrir de nouveaux droits ARE basés sur cette nouvelle période d’emploi, sous réserve d’avoir cotisé suffisamment longtemps.
Puis-je bénéficier de l’ARCE si je crée une micro-entreprise ?
Oui, sous réserve d’obtenir d’abord l’ACRE. Mais pour une micro-entreprise, le maintien mensuel de l’ARE est souvent plus avantageux, surtout si vos revenus sont faibles au démarrage. L’ARCE représente un capital fixe ; l’ARE s’adapte à vos revenus réels chaque mois. Notre article ARCE et auto-entrepreneur : est-ce vraiment intéressant ? compare les deux options avec des exemples chiffrés.
La démission ouvre-t-elle des droits à l’ARE pour créer son entreprise ?
En règle générale, la démission simple ne donne pas droit à l’ARE. Il existe des exceptions pour certaines démissions légitimes (mutation du conjoint, non-paiement de salaires, etc.) et, depuis 2019, une démission pour création d’entreprise avec projet validé peut ouvrir des droits sous conditions. Ce point est crucial et mérite un examen attentif de votre situation avant toute décision : l’article démission et création d’entreprise : droits au chômage 2026 fait le point sur ces conditions.
Pour conclure
Créer son entreprise pendant une période de chômage est possible, et les dispositifs ARE, ARCE et ACRE offrent un cadre financier réel. Mais c’est une décision qui mérite d’être prise à froid, avec une lecture lucide de la viabilité du projet.
Si votre projet est solide, vos premiers clients identifiés et votre ARE suffisante pour couvrir 12 mois de charges, lancez-vous. Les statuts adaptés existent, les règles France Travail le permettent. Si vous avez des doutes légitimes, rien ne vous oblige à précipiter le dossier d’immatriculation. Vous pouvez chercher un emploi, préparer votre création en parallèle, et lancer quand les conditions sont réunies.
Ce que je vous propose chez Jurixa, c’est exactement ça : comprendre votre situation réelle, choisir le bon statut, et rédiger des statuts qui correspondent à votre projet. Contactez-moi directement ou déposez votre demande de devis pour qu’on en parle ensemble.
